Вы можете обратиться за бесплатным советом к волгоградскому юристу в следующих форматах:
- онлайн-консультация в форме «вопрос-ответ» на любую правовую тему (для всех обратившихся), связаться с адвокатом можно по электронной почте, указанной на сайте;
- консультация в форме телефонного разговора на любую правовую тему (бесплатно для всех клиентов, заключивших соглашение о сотрудничестве), связаться с адвокатом можно по номеру, указанному на сайте.
Александр Плеханов – это юрист и адвокат, практикующий во всех отраслях российского законодательства: от теории законов до судебной практики. Обращаясь к нему, вы получаете качественную юридическую поддержку в любое время суток по совершенно любому вопросу. Профессионал своего дела Плеханов А.В. не боится сложных и необычных дел, поэтому он всегда готов прийти на помощь всем, кто в этом нуждается.
свою очередь, оформляется в другом порядке и только через нотариуса, чего сделано не было. Это делается через суд.
Есть судебная практика Верховного суда РФ, который говорит, что право работника на выбор подсудности не может быть ограничено условиями трудового договора
В определении СК по гражданским делам Верховного Суда РФ от 14 августа 2017 г. № 75-КГ17-4 указано, что иски работников по спорам, связанным с восстановлением нарушенных трудовых прав, могут быть поданы в суд по выбору работника – по месту его жительства, по месту нахождения работодателя либо по месту исполнения работником обязанностей по трудовому договору (ст. 28-29 ГПК РФ). Такое правовое регулирование является дополнительным механизмом, направленным на создание наиболее оптимальных условий работникам для разрешения индивидуальных трудовых споров в судебном порядке, включая споры о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику. При этом имеющиеся в трудовом договоре условия, ограничивающие право работника по сравнению с положениями гражданского процессуального законодательства, на предъявление иска о защите трудовых прав, в том числе по месту своего жительства, не подлежат применению в силу положений ст. 9 Трудового кодекса. Так что подавайте!